En kommunikations- og marketingmedarbejder med en fuldtidsløn kan føles uoverskueligt for nogle virksomheder.
Det kan der være flere grunde til.
Der er ikke arbejdsopgaver nok til at fylde en hel stilling, der er ikke ressourcer til at have en fuldtidsansat i huset – og den hyppigste: Det er for dyrt.
Så hvad er løsningen på det? Du lader være med at ansætte. Du lejer din kommunikations- og marketingchef. Vi sparrer, jeg rådgiver, vi aftaler opgaver – og jeg eksekverer.
Der er mange måder at lave et fast samarbejde på, og derfor taler vi om dine behov. Det kan være, du har brug for, at jeg er fysisk til stede i din virksomhed, og det kan være, at du egentlig helst ser, jeg sidder på mit eget kontor og får høvlet en masse opgaver igennem.
Toppen af kransekagen: Du har hele tiden en kommunikationsmand tilknyttet din virksomhed – og han er kun ét opkald væk. Så hvis det brænder på, kan vi effektivt slukke ilden.
Vi spiller på samme hold. Du skal være tilfreds med det arbejde, der bliver udført – og jeg skal være tilfreds med det arbejde, jeg udfører.
Derfor holder vi løbende kontakt og sikrer, at vi kører i samme spor.
Jeg forventer, at du stoler på, at det jeg udfører, er fagligt korrekt, men du får naturligvis mulighed for at komme med din feedback.
Med andre ord: Du bliver inddraget, lige så ofte (eller sjældent), som du ønsker. Og du kan være sikker på, at du ikke modtager en opgave, du ikke er tilfreds med.
